
求人 三重からの重大な予告
最高裁判例は,安全配慮義務は社員の安全のために諸々の措置・手段・方法を講ずる手段債務であって,社員の安全それ自体を実現する結果債務ではないとの立場から「(安全酉己慮)義務違反の内容を特定し,かつ,義務違反に該当する事実を主張・立証する責任は義務違反を主張する原告(被災した社員または遺族)にあると解するのが相当である」と判示しています(航空J隊芦屋事件・最高2小判昭56.2.16民集35巻1号56頁)。
したがって,原告である被災した社員または遺族としては,裁判において,労働契約が締結されていること(またはこれに準ずる関係にあること),被災当日に従事していた具体的業務内容,安全配慮義務の存在・内容,安全配慮義務違反の事実,損害が発生したこと,損害と安全,配慮義務違反との因果関係の存在などについて,主張・立証しなければならないということになると思われます。
これに対して,被告である企業側は,その抗弁(民事訴訟において被告が訴えあるいはその内容である請求を排斥するため,単にその基礎にある事実を否認するだけでなく,自ら別個の事項を主張すること)として,そのような責任をとらなければならない事実のないこと,事故発生については十分な措置をとってきたこと,などについて主張・立証するということになると思われます。
ところで,労働災害における損害賠償責任を追及するための法的構成としては,4つのものがあり,第1は,故意または過失により社員の権利を侵害し,それによって社員に損害を生ぜしめ,しかもその侵害行為につき違法性があると認められる場合の一般の不法行為責任(民法709条)の追及,第2は,社員がその業務遂行にあって第三者に不法行為をなし損害を与え,企業がその損害を与えた社員の選任および事業の監督につき相当の注意を払わなかったと認められる場合の使用者責任としての不法行為責任(民法715条)の追及,第3は,土地の工作物の設置または保存に暇価があるために,他人に損害を生ぜしめたときの所有者または占有者の工作物責任としての不法行為責任(民法717条)の追及,第4は,労働契約上の義務である安全配慮義務違反としての債務不履行責任(民法415条)の追及です。
前掲・航空J隊芦屋事件最高裁判例に従えば,安全配慮義務違反として債務不履行責任を追及するにあたっても,被災した社員または遺族が安全配慮義務の具体的な違反を主張・立証しなければならないわけですから,不法行為責任の追及の場合とその点では大きな違いはないということになります。
しかし,不法行為責任による損害賠償請求権は3年で消滅時効にかかるのに対し(民法724法),安全配慮義務違反としての債務不履行責任による損害賠償請求権は10年で消滅時効となりますし(民法167条),また,社員が死亡した場合の遺族固有の慰謝料(民法711条)は,安全配慮義務違反としての債務不履行責任の追及の場合には認められませんし(o塗装・K建設事件・最高1小判昭55.12.18民集34巻7号888頁),さらに遅延損害賠償請求権(債務の履行が遅れたために生じた損害の賠償に関する請求権)は,不法行為責任によれば事故の翌日から発生するのに対し,安全配慮義務違反としての債務不履行責任によれば請求日の翌日から発生する(o塗装・K建設事件・最高1小判昭55.12.18民集34巻7号888頁)といった点において,違いが認められます。
労働安全衛生法と安全配慮義務との関係は労働安全衛生法は,「労働基準法(昭和22年法律第49号)と相まって,労働災害の防止のための危険防止基準の確立,責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに,快適な職場環境の形成を促進することを目的とする」(1条)法律で,事業者に刑事罰を背景として「単にこの法律で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく,快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない」(同法3条)ことを義務づけているものですが,では,このような労働安全衛生法と安全配慮義務とはどのような関係にあるのでしょうか。
この点について,裁判例は,労働安全衛生法,同規則は,直接には国と使用者との間の公法上の関係を規律するものであるが,企業が社員について危険を防止するために必要な措置を講ずべき義務があることを定め,その実施を行政的監督に服さしめる趣旨のものであるから,その規定するところは企業の社員に対する労働契約上の安全配慮義務の内容を定める基準となるものというべきであると解しています。
つまり,企業の安全配慮義務のうちで,労働災害の発生につながる最も重要で,当該職や作業に普遍的な危険事項について,刑事罰を背景に事業者に遵守を強制し,またそれに対する社員の義務(労安法26条)というスタイルで,労働安全衛生法という法律に規定しているまでのことであって,企業が労働安全衛生法を遵守していても,それは同法に規定された安全配慮義務違反の刑事責任を免れるだけであって,労働契約上の安全配慮義務違反の損害賠償責任を免れるかどうかは別の問題だということです。
4企業秩序・懲戒処分関係企業秩序と懲戒処分との関係は「企業は,その存立を維持し目的たる事業の円滑なる運営を図るため,それを構成する人的要素及びその所有し管理する物的施設両者を総合し合理的,合目的的に配備組織して企業の秩序を定立し,この企業秩序のもとにその活動を行うものであって」(Kt札幌運転区事件・最高3小判昭54.10.30民集33巻6号647頁),社員ひとりひとりが好き勝手なことをしていたのでは,その存在はありえません。
そこで,企業はこの「企業秩序を維持確保するため,これに必要不可欠な諸事項を規則をもって一般的に定め,あるいは具体的に労働者に指示・命令することができ,また,企業秩序に違反する行為があった場合には,その内容,態様,程度等を明らかにして,乱された企業秩序の回復に必要な業務上の指示,命令を発し,又は違反者に対して制裁として懲戒処分を行う」ということになるわけです(Fj重工業事件・最高3小判昭52.12.13民集31巻7号1037頁)。
その意味で,企業秩序と懲戒処分は表裏一体であるということができます。
前掲・Kt札幌運転区事件最高裁判例は,このような企業秩序を定立するため企業に「職場環境を適正良好に保持し規律のある業務の運営態勢を確保し得るように当該物的施設を管理利用する権限」としての施設管理権を認め,また,それを維持するため,企業内における規則だけでなく,社員の企業外での企業の名誉を失墜する行為など,社会一般から不名誉な行為として非難されるような社員の行為や,社会的評価を著しく穀損したと客観的に認められる社員の行為についても,これを規制の対象とすることが許される場合もあり得ることを認めています(Kt中国支社事件・最高1小判昭49.2.28民集28巻1号66頁,同旨,Ks電力事件・最高1小判昭58.9.8判時1094号121頁)。
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